岗位职责：
1、建立健全公司培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
2、薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、落实各部门绩效考核工作，及时监督掌控考核过程，并不断修正完善绩效管理体系；
4、完成上级安排的其它工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、三年以上制造业相关工作经验，熟悉劳动人事政策法规；
3、具有良好的职业道德，责任心强，有较好的沟通协调能力及团队协助精神。