岗位职责:1、从公司定位、战略和业务发展的角度,独立完成全盘HR工作;2、完善、健全公司组织结构,为公司业务发展提供优秀人才储备;3、根据各部门业务以及人才特点,制定、落实、优化薪酬、绩效和培训方案;4、完善人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,并严格推进落实;5、制定、控制人力预算,优化人力成本;6、负责日常考勤、薪资以及社保、公积金相关事务性工作;7、员工关系管理8、其他总经理安排的工作。任职要求:1、本科及以上学历;2、3年以上企业人力资源相关工作经验,有零售、贸易或制造行业背景更优;3、熟悉人力资源全模块工作内容,擅长招聘和组织发展;4、熟悉劳动法及国家、地区相关法律法规;5、能够根据业务需要,提出人事专业建议并落实;6、条理清晰、逻辑思维强、有较高的沟通和协调能力;7、有一定抗压能力8、理解和认同集絲坊的理念和价值观,愿意与公司一起成长发展;9、热爱生活和自然,有一定的审美能力;10、有终身学习的心态,并不断更新自己的技能和知识储备。