岗位职责：
1， 入离职管理：
负责员工入离职手续办理，包括但不限于劳动合同签订、档案管理等；
2， 考勤管理及薪资核算：
负责员工考勤管理、薪资核算，确保考勤数据及薪资数据的及时性及准确性；
3， 社保及公积金操作：
负责员工五险一金增减保工作，及时缴纳相关费用，确保各项操作准确、合规；
4， 系统维护：
负责更新和维护HR系统中员工信息，确保系统数据的准确性和完整性；
5， 福利管理：
负责员工各项福利管理，包括但不限于节日福利、体检、商业保险等；
6， 员工服务：
负责与员工的沟通，及时解答及处理员工HR方面的相关问题，为员工提供专业解答和解决方案。
7，其他事项:
完成上级主管安排的其他工作。
任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理、信息技术等相关专业优先；
2，2年以上HR相关工作经验，有HR共享中心支持及薪资核算经验者优先；
3，熟悉劳动法、各地社保公积金政策等相关法律法规；
4，熟练使用办公软件，有金蝶、用友等大型E-HR系统操作经验，具备较强的数据分析能力；
5，具备较强的学习能力、抗压能力、沟通协调能力和团队合作精神；