1，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程、组织编写各部门职位和说明；
2，负责公司薪酬，社保、公积金核算管理工作；
3，负责人事档案管理及行政管理工作；
4，负责制定有效的绩效激励牵引制度，标准、流程、修订、监督、执行；
5，协助制定公司员工的培训和发展计划；企业文化的宣贯；创造更稳定的工作环境；
6，积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
7，策划并独立完成公司活动组织及相关的工作安排；
8，与各部门保持良好的内部沟通；
9，协助完成公司固定资产，低值易耗；资质证照；工商变更，考勤等行政事项管理。
10，上级交付的其它工作。