1、协助建立并完善人力资源管理各项制度流程及标准、跟进落实各部门职责及岗位说明书编制工作。
2、招聘简介的撰写、招聘网站维护和更新，协助优化和完善招聘流程。
3、编制年度招聘计划，按照招聘计划实施招聘任务，在入职前进行背景调查工作。
4、与各高校的对接工作，参与校内宣讲及校园招聘的相关工作。 5、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司绩效体系，编制绩效管理制度，并组织实施、评估和完善;
6、编制年度培训计划并实施各部门提交的培训需求，落实各项培训工作，做好培训记录工作。
7、协助质量部门对人力资源体系文件的建立和修改，配合验厂和审厂的相关工作。
8、建立基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总并实时更新数据，为决策提供准确的数字依据。
9、能够独立负责公司年会、团建等集体活动的组织和控制能力。
10、完成上级领导交办的各项任务及其他与人事相关的工作。
任职要求：
本科学历，人力资源或心理学专业；
精通微软应用软件，会数据分析；
情商高，执行力和应变能力较强。
有5年及以上的人力资源领域工作经验者优先。