任职资格
1、人力资源或相关专业，本科以上学历，研究生优先；
2、5年以上制造业同岗位工作经验，精通薪酬、绩效考核；
3、对现代企业考核模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、能够通过绩效考核充分调动员工源动力；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
年龄要求：30-45岁职能类别：绩效考核经理/主管