职责描述：
1、与人力资源总监一同建立和优化公司薪酬和绩效激励体系；
2、参与公司绩效目标的设定、调整和分解，建立基于经营目标的组织绩效和岗位绩效指标体系；
3、维护公司绩效管理的有效运作（包括绩效数据的收集，确认，绩效目标执行的跟进，反馈等）；
4、结合业务定期分析和出具绩效评估报告；
5、建立完善公司薪酬福利制度；
6、结合业务定期分析和出具人效分析报告。

任职要求：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，全日制本科以上学历，研究生优先；
2、5年以上制造业/工程行业同岗位工作经验，主导或者参与过0-1绩效激励体系构建；
3、对现代企业绩效管理有一定的认知和理解，之前工作中参与过华为绩效管理项目类背景的优先；
4、具备公司经营财报的解读能力；
5、基于数据的分析解读的能力和结构化思维。