【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源管理符合业务发展需求。
- 制定和完善人力资源政策、流程及规章制度，确保公司人力资源管理规范、高效。
- 管理员工关系，包括但不限于员工沟通、员工活动组织、员工满意度调查等，营造良好的企业文化氛围。
- 招聘与配置：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，完成招聘目标；分析各部门人员结构，合理配置人员。
- 员工培训与发展：负责建立和维护公司培训体系，组织员工培训，促进员工职业发展。
- 薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬竞争力，提高员工满意度。
- 考核与激励：制定绩效考核方案，组织实施绩效评估，激励员工提高工作效率。
- 协助处理劳动争议，维护公司利益。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，有知名企业工作经验者优先。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动关系处理经验。
- 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神。
- 工作积极主动，责任心强，具有良好的职业道德和保密意识。
- 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力。

工作地点:宁波、上海、南京、天津、长春、运城、江门、东莞、连云港、湖州