岗位职责1、各部门人员结构分析、人员需求分析,编制出次年度公司人力资源需求规划。2、协助确定公司招聘目标,并在招聘需求分析的基础上制定年度招聘计划,开展新员工招聘工作。3、协助招聘主管的建立和实施公司人力资源招聘与面试测评系统工作。4、协助建立健全公司招聘制度。5、协助研拟、执行有关人才库开发工作。6、协助年度招聘费用预算并报批工作。7、各部门招聘工作开展及面试合格人员背景核查。8、招聘渠道的建立及维护:定期与各相关院校和人才中介公司联系,并建立良好的合作关系。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上。2、三年以上汽车行业工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。