岗位职责：
1、熟悉国家、地方、相关政府职能部门、行业等发布的人事相关法律法规、政策规定、信息等；
2、根据公司发展，制定人力资源战略规划和推动人才结构的优化；
3、负责招聘渠道的拓展、甄选和维护；负责人才测评与关键岗位人员甄选、公司人才招聘工作的具体实施；
4、优化公司薪酬福利管理体系，制定合理薪酬绩效方案及制度；
5、完善培训体系，制定年度培训计划并监督执行；
6、负责建立和谐劳资关系，处理公司内部劳资纠纷；协助上级做好公司组织建设工作，发挥好工会、妇联等组织部门在公司和员工组织中纽带作用，做好各项服务工作等；
7、组织起草、修改和完善人力资源管理制度和行政制度，指导、实施行政管理体系工作；
8、负责公司相关的各类补贴申报等工作；
岗位要求：
1、统招全日制本科及以上学历，30-40岁，人力资源专业；
2、3-5年以上实体、制造业人事行政管理岗位工作经历；食品行业优先；
3、具有良好的沟通、协调和统筹能力；较强的责任感和敬业精神，以及良好的职业操守；
4、熟悉劳动法律法规及操作，熟悉制造业各模块运营。