岗位职责：
1、政策与法规把控：深入理解并掌握国家、地方及行业相关的人事法律法规，确保公司人力资源管理的合规性与前瞻性。
2、战略规划与人才优化：根据公司发展战略，制定人力资源规划，推动人才结构优化，为公司可持续发展提供人才保障。
3、招聘与人才选拔：拓展并维护多元化招聘渠道，实施精准人才测评，甄选关键岗位人才，确保招聘工作高效落地。
4、薪酬与绩效管理：优化薪酬福利体系，设计科学合理的绩效方案，激发员工潜能，提升组织效能。
5、培训与发展：完善培训体系，制定年度培训计划并监督执行，助力员工成长与公司战略目标实现。
6、劳资关系与组织建设：建立和谐劳资关系，妥善处理内部纠纷；协助上级完善组织建设，发挥工会、妇联等组织的桥梁作用，提升员工满意度。
7、制度优化与行政管理：组织起草、修订人力资源与行政管理制度，指导并推动行政管理体系的高效运行。
8、补贴申报与管理：负责公司相关补贴申报工作，确保政策红利***化。
岗位要求：
1、统招全日制本科及以上学历（非***），人力资源相关专业，30-45岁，具备扎实的理论基础与实践经验。
2、3-5年以上实体制造业人事行政管理经验，食品行业背景优先，熟悉制造业运营模式与人力资源需求，有较强的人才招聘能力。
3、具备优秀的沟通、协调与统筹能力，强烈的责任感与敬业精神，坚守职业操守，能够胜任复杂工作环境。
4、精通劳动法律法规及其实际应用，熟悉制造业各模块运营，能够为公司提供专业的人力资源支持。