工作职责：

1、校园招聘活动执行

(1) 协助制定并执行校园招聘计划，包括宣讲会、双选会、企业开放日等活动的筹备与实施。

(2) 负责招聘活动的现场支持，包括场地布置、宣讲会主持、简历收取及初步筛选等工作。

2、校企关系维护

(1) 协助建立并维护与目标院校的校企合作关系，拓展招聘渠道。

(2) 收集并更新高校就业信息、专业设置及毕业生数据，为招聘策略提供支持。

3、招聘数据分析与支持

(1) 协助整理和分析校园招聘数据（如简历投递量、面试通过率、录用率等），为招聘策略优化提供依据。

(2) 协助编写招聘报告，总结招聘成果及改进建议。

4、雇主品牌推广

(1) 协助制作校园招聘宣传材料（如招聘简章、企业宣传视频等），提升公司在高校中的雇主品牌形象。

(2) 协助通过线上线下渠道（如校园招聘平台、社交媒体等）发布招聘信息，吸引优质应届毕业生。

5、实习生管理与支持

(1) 协助实习生的招聘与入职安排，跟踪实习生培养计划的执行情况。

(2) 收集实习生反馈，优化实习生管理流程，提升实习生留用率。

6、跨部门协作与支持

(1) 协助校园招聘经理与用人部门沟通，了解用人需求并提供招聘支持。

(2) 协助完成其他招聘相关工作（如简历筛选、面试安排等）。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先。

2、3-5年校园招聘相关工作经验，有制造行业或大型企业校园招聘经验者优先。

3、热爱招聘工作，对人才发展有较强的热情与责任感。

4、熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备一定的文案撰写能力。