1.负责制订公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化；
2.负责公司各项制度的执行和监督；
3.负责行政公文的归档及业务文件的整理、归档；
4.协调解决各部门在经营管理活动中遇到的问题及其它行政工作；
5.负责公司的人力资源管理工作，包括人员招聘，办理员工入职、离职手续，管理员工休假和考勤。
6.负责办公用品的采购，分配与保管工作；
7.公司月度各种账单的核对与支付（物业费、快递费、电信费、保洁费等）
8.完成上级领导安排的其他工作。

职位要求:
1/至少三年以上人事经验，熟悉人事全流程，招聘,薪酬绩效，劳动法等法律法规各个模块。
2/招聘经验丰富，熟悉多个招聘渠道。
3/熟悉劳动法等相关法律，能预防劳动风险。
4/能够积极响应业务部门及公司层面的人事行政需求，配合好职能部门的工作。
5/有国际贸易及相关行业经验者优先考虑。