1、根据公司人员的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划
2、根据公司现有编制制度及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；
3、招聘渠道的建立与评估，负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
4、汇总分析相关招聘信息，提升招聘效率；
5、拟定年度培训计划，并且依据年度计划，制定月度培训计划以及实施；
6、负责公司员工入职、转正、异动、离职、培训等相关人事手续的办理，及相关数据报表输出；
7、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动；
8、完成领导安排的工作任务。
任职要求：
1、专科以上学历，5年以上物流相关人事工作经验，至少3年以上招聘经验；
2、熟悉人力资源管理、劳动法律法规等相关政策；
3、熟练掌握相关办公软件，擅长长文档的处理
4、具备一定的抗压能力，热情开朗，有亲和力；
5、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。
6、了解国家法律法规，具备较强的法律意识