岗位职责：
1、负责员工的劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理及档案管理；
2、负责员工劳动合同的签订、续签及管理；
3、负责每月入离职员工的材料整理，与工资表核对人员信息；
4、负责员工的社保、公积金缴纳；
5、完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、有人事相关经验优先；
2、人力资源相关专业知识；
3、能力要求：能熟练使用办公软件、沟通能力强、有服务心、耐心、细心、有主动性、学习能力强。