1、员工入离职的办理、试用期情况的跟踪、离职面谈、异动等相关人事手续
2、公司花名册的跟踪及跟新、确保花名册信息的准确性
3、招聘：招聘需求量的信息衡量、面试的预约与跟踪结果、招聘渠道的维护与开发。直至空缺补足
4、工伤：有关工伤初期员工病假单的收集与验证、一个月内的工伤认定申请操作直至操作所有理赔赔付完成。
5、员工合同的维护与更新（入职的新签、在职员工的续签）
6、公司各项规章的制定落实与跟踪改善
7、每月社保和公积金的的招退工的办理及确保准确性
8、外部外包公司的工作跟进，处理用工过程中的纠纷及信息维护，派遣人员名单的确认
9、把控整年度培训计划、包括培训筹备、培训组织、培训效果评估及反馈，能独立完成新员工入职培训
10、负责人力资源其他日常性工作，促进企业文化建设及领导安排的其他工作