岗位职责：
1.完成各种日常人事管理相关工作及入职、离职员工的相关平台操作；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续，负责管理人力资源相关文件和档案；
3.办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答，做好公司各部门之间的协调工作；
4.负责招聘渠道的维护，负责简历筛选、执行面试流程安排；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定符合公司发展的绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6. 负责公司各项人事行政管理制度的制定与实施、健全公司行政体系，保证制度的有效落地执行；
7.负责公司行政采购、对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
8.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业统招大专及以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。