岗位职责
明确人事行政的岗位职责，有独立担当人事行政主管的工作经验。能快速融入公司并独立开展各项人事和行政工作。公司将提供良好的发展平台和有竞争力的薪资。
1、能根据公司要求，进行员工考勤、规章制度、岗位和工作结果绩效考核和考核评价；
2、考勤和绩效的审核和汇总及分析及员工洽谈；
3、能到社保中心、养老中心按国家规定及时办理员工的用工、退工手续；养老、公积金的转移及按时交付
4、能对劳动合同、办理用工、退工、员工变动等员工等资料和档案进行有效管理；
5、各项公司管理资料的归档和保存
6、完成上级领导交办的其他行政和体系事务及零时工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5、有相关工作经验、知晓国家保密相关法律法规、熟知档案管理工作的优先录用；