职责描述：
1、作为公司战略发展、人才发展委员会重要专家之一，深度理解公司发展战略，洞察人力资源前沿趋势变化和相关技术的革新，为公司的组织发展和优化提供价值意见，并通过定期的组织调研&诊断，持续推进改善并跟踪落地；
2、参与制定组织架构管理的相关制度规范，推动设计或优化组织流程，不断优化组织诊断的工具与方法，以及对关键核心岗位的设置、价值评估及发展通道做出方案设计，为组织赋能；
3、协助统筹项目资源，参与管理和把控具体OD项目的进度，实现项目的个性化落地闭环；
4、推动公司内部变革，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

职位要求：
1、5年及以上OD/TD领域相关经验，有甲乙双方经验、中大型企业从业经验优先；
2、在组织有效性、精益组织设计及实施变革中有深度理解和实践经验；
3、具有较强的系统思考、逻辑分析、项目管理能力，善于解决复杂问题，适应力和自驱力强。