1、拟订与完善公司的人力资源管理各项规章制度，保障公司的人力资源体系正常和有效地运作；
2、参与拟订公司人力资源需求规划方案，为公司经营目标的实现提供人力资源方面的支持；
3、组织公司的人员招聘与选拔工作，满足公司的人才需求；
4、组织公司的薪酬管理工作；
5、组织公司员工的培训与开发工作，持续提升公司员工的素质；
6、组织公司的绩效考核工作，提高员工的绩效水平；
7、管理公司的人事事务工作；
8、规划执行人力资源部门的日常管理工作，保证人力资源部门工作的稳定、高效和有序的运行。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或其他相关专业， 5年以上人事管理岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理的各大模块及相关法律法规等方面的知识；
3、具备招聘技巧，熟练掌握公文写作技能；
4、具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力，工作认真负责、公正客观、严谨稳健，保密意识强。