岗位工作内容：
1、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、招聘费用的申请、控制和报销；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
14、协助上级建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;
15、积极主动完成上级主管交办的其他工作。

工作技能及素质要求：
1、具备基本人力资源管理理论知识，了解人力资源招聘、培训、等流程;
2、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力;
3、具备较强的沟通能力，人际交往能力，急务处理能力及口头表达能力;
4、汽车行业优先考虑；