工作内容：

1、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

2、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；

3、负责拟订公司每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

4、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、惩罚意见，并提交总经理决定；

5、负责公司劳资风险预测、预防及劳动争议管理，处理员工冲突、投诉、违纪及解除等，营造和谐劳动关系；

任职要求：

1、统招本科或者以上学历，人力资源专业，管理管理专业、心理学专业优先；