岗位职责
1、全面负责公司综合部日常管理工作；
2、协助总经理做好公司年度人才战略和各项规章制度的建立，流程的梳理完善；
3、负责人力资源6大模块的业务，善于从招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面对公司人才进行培养、提升，为公司发展提供人才支持；
3、负责公司会务的组织、落实；
4、与政府部门、建设单位及外部机构保持良好的沟通，为企业构建良好的政策环境和经营环境；
5、负责公司资质的维护、升级管理；
6、负责企业文化建设；
7、领导交办的其他事宜。

任职资格

1、人力资源、行政管理等相关等专业大专以上学历；

2、熟悉国家、地区、行业相关方面的政策法规知识，具有建筑行业同岗位5年以上管理经验；

3、熟悉建筑行业人事行政工作，精通6大模块管理；

4、熟练使用常用办公软件；

5、责任心强，具备良好的沟通协调、组织计划能力。