岗位职责：
1、制定人力资源战略规划并组织实施；
2、负责公司各项管理制度的制定与修订、经总经理审批后发布、监督与检查；
3、负责做好上下级之间的沟通工作；
4、负责组织公司企业文化建设、提炼和宣传企业理念，举办各种有益活动，增强员工凝聚力；
5、负责人事行政部内部的组织管理，改善工作质量和服务态度；
6、推动公司绩效管理考核KPI落实到实处。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；有人力资源管理师职称证书优先；
3、掌握现代人力资源管理工作、人事劳动政策和法律法规、熟悉行政后勤管理工作；
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力