岗位职责：
1.制定绩效考核指标体系，推广绩效考核工具和方法，协助各部门提取绩效指标，保证各级绩效指标的有效性和战略指向性；
2.完善和优化公司绩效管理政策及制度，优化公司绩效管理工具和流程，推动公司绩效文化的建立和宣传；
3.负责集团的绩效考核机制、KPI、奖金等内容的设计、执行和跟踪；
4.跟进考核申诉和反馈，规范绩效评价流程；落实绩效考核结果的应用。
5.主导建立和优化公司各职位管理评估体系及职业发展体系；
6.主导制定人才规划、人才盘点、晋升发展等方案制度，并定期执行和回顾组织内人才状况，分析状况并制定人才获取策略和目标；
7.主导搭建关键岗位能力素质模型、人才评估与测评系统、人才培养体系等；
8.领导交办的其它工作。

任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.三年以上绩效管理和效激励经验，有组织发展、薪酬激励多模块经验者优先；
3.熟悉组织绩效管理、组织与人才激励领域内的相关工作；
4.具备出色的跨部门沟通协调能力、数据分析能力，较强的逻辑分析能力、项目管理能力、学习能力。