岗位职责：
1. 协助制定及执行公司、部门及员工的绩效目标，确保员工绩效目标的完成情况得到有效跟踪与记录。
2. 负责收集评估实施过程中产生的问题与成果（包括流程及绩效系统工具相关内容），提出改进方案并跟进落实。
3. 负责绩效评价数据的收集、汇总、计算与分析，确保绩效信息的保密性与完整性。
4. 协助提供员工绩效反馈及改进建议，收集并总结反馈意见，提出优化方案。
5. 指导各部门开展评估工作，并向员工解释目标设定及评估相关事项。
6. 按时保质完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1. 本科及以上学历；英语可以作为工作语言；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年绩效管理领域经验；
3. 熟悉劳动政策法规，掌握多种绩效评估方法，了解绩效管理全流程；
4. 具备优秀的人际沟通与协调能力，良好的团队协作意识；
5. 较强的数据分析与逻辑分析能力。