工作内容:我们公司正在寻找一位经验充足的绩效考核经理,负责支持公司的战略目标,通过有效的沟通和分析,确保公司的绩效管理和考核系统的有效性。该职位的主要职责包括:* 支持公司制定整体绩效管理计划,并确保其实施;* 设计和执行公司绩效考核和评估系统,包括创建和维护员工绩效记录;* 与公司领导和团队进行积极沟通,以确保公司的战略目标得到有效沟通和衡量;* 分析公司绩效数据,提供反馈和建议,支持公司决策;* 为公司提供培训和支持,以提高员工的绩效和职业能力。职位要求:* 具有5年及以上工作经验,有一定的绩效管理或人力资源领域知识;* 具有良好的人际关系和沟通能力,能够理解和解释复杂的数据;* 能够独立工作和具有灵活性,能够适应快速变化的环境;* 具有强烈的责任感和抗压能力,能够处理日常工作和突发事件。