工作内容：
我们公司正在寻找一位经验充足的绩效考核经理，负责支持公司的战略目标，通过有效的沟通和分析，确保公司的绩效管理和考核系统的有效性。该职位的主要职责包括：
* 支持公司制定整体绩效管理计划，并确保其实施；
* 设计和执行公司绩效考核和评估系统，包括创建和维护员工绩效记录；
* 与公司领导和团队进行积极沟通，以确保公司的战略目标得到有效沟通和衡量；
* 分析公司绩效数据，提供反馈和建议，支持公司决策；
* 为公司提供培训和支持，以提高员工的绩效和职业能力。
职位要求：
* 具有5年及以上工作经验，有一定的绩效管理或人力资源领域知识；
* 具有良好的人际关系和沟通能力，能够理解和解释复杂的数据；
* 能够独立工作和具有灵活性，能够适应快速变化的环境；
* 具有强烈的责任感和抗压能力，能够处理日常工作和突发事件。