1、根据人员招聘计划、培训计划获批情况，开展稽查检查与改善工作；
2、协助部门领导完善人力资源发展规划和员工培训规划相关管理制度及流程；
3、开展公司人事管理（含人事档案、人员入职/离职等）、行政管理等各项工作的稽查检查，督促并推动有效落实执行；
4、参与公司制度文件的审议，并依获批情况落实制度文件的发文及台账登记/归档工作；
5、公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，可接受应届生，有相关工作经验者优先考虑；
2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3、熟练电脑操作及各项办公软件使用，具备基本的网络知识；
4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；