岗位职责：
1、招聘流程及离职管理工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策及离职程序等；
2、薪酬运营管理，包括每月薪酬核算、发放、保险缴纳、个税申报等，参与薪酬激励项目方案设计及落地实施工作；
3、制作各模块人力资源报表，数据分析等，为人力资源战略提供数据支持；
4、员工档案管理，维护和更新员工信息，确保档案的准确性和机密性；
5、参与员工全生命周期管理，协助员工关系，维护和促进良好的工作环境；
6、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源或财务或数据统计等相关领域优先；
2、人力资源领域具有至少3年以上相关工作经验，有跨国公司工作经验为佳；
3、熟悉用工政策及人力资源管理***实践；
4、良好的沟通能力和抗压能力，能够有效处理复杂的人力资源问题；
5、工作细致、对数据敏感，有较强的责任心与服务意识；
6、熟练使用人力资源系统及办公软件；
7、英文听说读写熟练。