1、熟悉软件类招聘，理解招聘岗位的核心需求，能快速实施人才招聘工作；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传；
4、对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间；
5、协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、维护人才储备库。

任职要求：
1、大专及其以上学历，人力资源管理等专业优先；
2、3年以上招聘工作经历，熟悉软件方面的招聘；
3、具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。