一、 职责描述：
1、根据集团业务需求，协助制定招聘整体规划方案并落地执行；
2、负责集团及海外岗位（初中级）面试安排全流程跟进，及时梳理、优化招聘流程，有效管理招聘渠道；
3、深入了解业务部门岗位需求，负责业务部门招聘、甄选、评估候选人，人才地图构建，高校交付完成招聘目标；
4、研究行业人才发展动向，积累及维护行业内人才库资源；
5、参与人力年度人才盘点、人才评价、信息化等专项项目。
6、招聘相关数据整理与分析支持。
二、任职要求：
1、人力资源、心理学、教育学或管理相关专业，本科及以上学历；
2、三年以上招聘或专职猎头工作经验，能独立进行招聘甄选、面试、录用及入职跟进工作；
3、精通人才招聘（渠道开发、人岗匹配、测评识别等），掌握常规的招聘技巧。
4、乐观皮实，目标结果导向，具有敬业精神及团队合作意识。
5、英语熟练，有矿业、石化、新能源行业优先。