岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制订公司人力资源规划、年度计划，并负责组织实施；
2. 在公司经营宗旨和理念框架内，负责组织制定并完善公司各项管理规定和规章制度，建立健全公司人力资源及行政管理体系和相关流程，并跟踪检查各项规定、制度及体系、流程的落实情况，确保有效执行；
3. 根据公司的发展需求，确定公司人才发展战略，指导和管控各部门规划用人需求和招聘工作，制定人力资源预算，并进行成本控制；
4. 负责建立适合公司特点和发展的激励机制，达到有效激励员工的目的；
5. 负责全公司绩效考核工作的组织与推进，并不断改进考核方式、方法，使之更趋合理；
6. 主导公司企业文化和价值观的梳理建设工作，并制定企业文化传达方案，并监督实施；
7. 作为员工与公司之间、员工与管理者之间的桥梁，及时、有效地处理各类员工问题；不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力；
8. 监督并协调公司行政后勤、IT相关事务，确保部门工作有条不紊地进行；
9. 负责下属工作的安排、指导、监督、检查、考核，以及培育工作；
10. 负责对下属子公司的人事工作进行指导和监察。

任职要求：
1. 大学本科（含本科）以上学历。
2. 10年以上相关工作经验，2年以上医药行业经验。
3. 具有人力资源整体规划能力，精通人力资源的各个模块，并有较好的应用处理能力；
4. 熟悉劳动法等国家相关法律法规，熟悉上海市人事政策；
5. 具备优秀的文字撰写和语言表达能力，擅长沟通，有较强的洞察力与组织、协调及应急处理能力。