岗位职责:
1、招聘配置：负责所管辖事业部的人员招聘配置工作。
2、人才发展：会同业务部门进行人才盘点，实现对组织内部结构进行优化配置。
3、效能提升：了解熟悉公司对外业务进展和对内部门管理状况，为部门管理者提供人力资源方面的支持和建议。
4、企业文化：公司文化政策在各业务部门的落地和推动，辅助团队管理者开展团队建设。
5、员工培训：协助组织和安排相关业务管理人员培训，跟进课后练习及成长情况，反馈培训相关的信息给组织方。
6、员工关系：对于员工入离职异动的管理，员工日常沟通和联系保持，新员工试用期融入跟踪和转正评估管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业毕业;
2、2-3年工作经验，有猎头或招聘方向的工作经验优先；
2、性格开朗乐观、具备良好的抗压能力、口头表达能力、亲和力与服务意识；
3、具备良好的组织策划能力、计划执行能力、人际交往能力、团队协作精神；领悟能力强；
4、具有敏锐的洞察力、观察力以及解决突发事件的能力，能很好协调处理各部门人际关系。