岗位职责：
1、满足部门的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解部门管理团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3、根据部门管理团队的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为部门管理团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
5、辅助企业文化建设和片区管理团队建设，组织企业员工关怀活动。

任职资格：
1、人力资源、管理专业，本科以上学历，2年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；