岗位职责描述：
在部门主管的带领下，主要分管招聘工作，并对华东区其他项目的招聘工作提供支持，同时指导并监督下属的工作，并且能在人力资源部繁忙时段同其它组同事互相支持配合。

岗位职责：
1. 完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘；
2. 系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行；
3. 按时完成招聘相关工作的各项报告；
4. 公司内刊的组织及编辑工作；
5. 在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援；
6. 完成部门主管交办的其他工作；
7. 下属的指导及绩效管理。

任职要求：
-本科或以上学历；
-人力资源、管理或相关专业优先；
-系统的人力资源管理培训，具有人力资源管理师（二级）资格优先；
-具有8年以上大中型企业人力资源相关工作经验，6年以上招聘相关主管级以上经验；有港资企业背景优先，房地产或服务性行业为佳；校园招聘项目经验。
-熟悉上海本地劳动法律法规及在实际工作中的应用； 熟练掌握并应用各类招聘、面试技巧（包括但不限于结构化面试、人才评价中心、等）。
-良好的跨部门沟通、协调能力；善于员工沟通；良好的书面及口头表达能力；向上汇报沟通能力。
-细心、严谨、耐心、追求卓越、具有亲和力，为人正直，有创新精神；逻辑思考及判断能力；团队管理能力。