岗位职责：
一、薪酬福利
1.依据上级公司整体薪酬策略，协助上级领导优化并落地执行本公司的薪酬福利体系，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。
2.结合公司经营状况与人力成本预算，为薪酬调整、奖金分配等提供合理方案，激励员工创造更高绩效。
3.协助上级领导策划并实施福利项目，包括但不限于五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等，提升员工满意度与归属感。
二、预算管控
1.协同预算部门，协助上级领导编制公司年度人力资源预算，涵盖招聘费用、培训经费、薪酬福利支出等各项成本，并负责预算的日常监控与执行分析。
2.对人力资源各项费用支出进行精细化管理，定期评估预算执行偏差并汇报上级领导，及时提出调整措施及解决方案供上级和管理层进一步决策
3.调整措施，确保人力资源成本投入的有效性与合理性，助力公司达成成本控制目标。
三、绩效管理
1.组织实施绩效评估工作，定期收集、分析、汇总绩效数据，与员工直属领导沟通确认绩效评估结果，并向员工做及时准确的绩效反馈；协助员工及其直属领导制定绩效改进计划，推动公司整体绩效提升。
2.依据绩效评估结果，制定相应的绩效结果应用方案提报给上级领导，将绩效与人才发展、薪酬调整、晋升、奖金分配等挂钩，充分发挥绩效管理的激励与约束作用。
四、人才培训与发展
1.根据业务需求与员工能力现状，制定年度人才培训计划提报给上级领导，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类课程体系。
2.整合内外部培训资源，组织开展多样化的培训活动，评估培训效果，持续优化培训内容与方式，确保培训对员工成长与公司业务发展起到切实推动作用。
3.关注高潜力人才的识别与培养，设计并实施人才发展项目，如导师制、轮岗计划等，为公司储备后备人才力量。
4.依据上级公司各项人才发展项目的要求和安排，组织实施本公司的人才发展项目。
任职要求：
一、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
二、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年以上在集团下属公司或同等规模企业担任人力资源经理或类似管理岗位经验。
三、专业技能：
1.精通人力资源薪酬福利、绩效管理、人才发展等核心模块，具备系统搭建与优化相关体系的实践能力。
2.熟悉人力资源预算编制与管控流程，能够熟练运用 Excel 等工具进行数据统计与分析，为预算决策提供依据。
3.具备良好的项目管理能力，能够统筹协调各类人力资源项目的推进与落地。
4.熟练掌握人力资源相关法律法规，确保公司人力资源管理活动合法合规。
四、综合素质：
1.具备较强的领导能力与团队带教经验，善于激励与培养下属，提升团队战斗力。
2.拥有出色的沟通协调能力，能够内外部合作伙伴进行有效沟通与协作。
3.具有较强的问题解决能力与应变能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。
4.抗压能力强，能适应快节奏的工作要求，按时保质完成各项任务。