岗位描述：
1.负责季度绩效考核工作的实施、监控考核进度、汇总考核结果、编制分析报告、整理保管考核资料等；
2.协助修订和优化公司薪酬架构及绩效制度，跟进后续落地执行；
3.定期实施市场绩效调研，不断优化系统效率和方法；
4.协助公司人才发展工作，包括人员晋升会议、人才盘点等工作；
5.完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1.大专以上学历、人力资源管理、工商管理等专业优先；会日语（N2以上）优先；
2.1-3年中大型企业绩效、人力资源相关工作经验；熟练掌握薪酬绩效管理体系理论和管理流程，有绩效考核方法和工具成功实操落地经验者优先；
3.熟练应用Excel各项功能、函数、统计表等；
4.有较强的数据分析能力，逻辑清晰，思维敏捷；
5.有良好的沟通协调能力和执行能力，耐心细致，责任心强；
6.对业务或经营管理感兴趣，有基于需求独立设计绩效和激励方案能力者优先。

工作时间：周一至周五 9:00-18:00
薪资：试用期2个月，8折
其他福利：
1.交通费；
2.年休假：第一年15天，第二年20天，第三年20+1天，上限25天；
3.teambuilding，法定节假日福利，季度bonus，年2次调薪。