岗位描述:1.负责季度绩效考核工作的实施、监控考核进度、汇总考核结果、编制分析报告、整理保管考核资料等;2.协助修订和优化公司薪酬架构及绩效制度,跟进后续落地执行;3.定期实施市场绩效调研,不断优化系统效率和方法;4.协助公司人才发展工作,包括人员晋升会议、人才盘点等工作;5.完成上级交办的其他工作。岗位要求:1.大专以上学历、人力资源管理、工商管理等专业优先;会日语(N2以上)优先;2.1-3年中大型企业绩效、人力资源相关工作经验;熟练掌握薪酬绩效管理体系理论和管理流程,有绩效考核方法和工具成功实操落地经验者优先;3.熟练应用Excel各项功能、函数、统计表等;4.有较强的数据分析能力,逻辑清晰,思维敏捷;5.有良好的沟通协调能力和执行能力,耐心细致,责任心强;6.对业务或经营管理感兴趣,有基于需求独立设计绩效和激励方案能力者优先。工作时间:周一至周五 9:00-18:00 薪资:试用期2个月,8折其他福利: 1.交通费; 2.年休假:第一年15天,第二年20天,第三年20+1天,上限25天; 3.teambuilding,法定节假日福利,年四次调薪,两次年终奖。