1、负责企业招聘软件管理、信息发布、人员筛选、候选人跟进到入职准备；
2、负责员工档案、资料的管理；如花名册、员工简历、劳动合同、协议等；
3、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续；
4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、负责员工每月考勤及各类人事报表统计；
6、协同开展新员工入职培训，入职引导确保新进员工后续工作开展；
7、薪资的核算；
8、领导交代的其他工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业专科及以上学历优先；
2、有薪资福利，劳动关系，培训，绩效模块操作两年以上经验优先；
3、了解人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，薪酬政策及相关法律，并能实际操作运用；
4、熟悉员工关系、薪资、招聘模块的操作流程；
5、熟练操作OFFICE办公软件，尤其是Word，Excle，PowerPoint等；；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神和服务意识；