职责:1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划,做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系,甄选招聘渠道;4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;5、试用期员工评估跟踪;6、完成上级领导交办的事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有同等工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人才资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;3、诚实正直,积极主动,具有良好的沟通协调能力;4、具有较好的学习能力和适应能力,团队合作意识佳;5、亲和力强,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。