1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职资格：
　 1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业统招大专以上学历；
　　2.具备良好的沟通交流能力；
　　3.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
　　4.工作认真、负责，善于学习，能接受加班；
5.有3年以上制造业劳务对接经验或猎头招聘经验优先。