工作职责：
1、 根据集团发展战略，全面统筹规划人资，运营，行政战略和目标，保证集团人资，运营，行政资源管理体系的高效运作；
2、 组织开发短、中、长期人力资源，向集团高层提供有关人力配置、运营管理建设等方面的建议，为实现集团战略提供人资、运营、行政策略与支持，提升集团综合管理水平；
3、 规划建设人才发展体系，策划并组织实施集团人力资源开发活动，为集团选拔、培养管理和专业技术人才，做好人才梯队建设，不断提升团队职业化水平；
4、 管理和完善集团薪酬，福利，绩效等人资运营管理体系，组织制定全年人工成本预算，进行合理、有效控制，提升集团投入产出效率；
5、 建设集团企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围；
6、 推动集团人力资源，行政，运营规划、实施和持续优化、完善工作；
7、 统筹管理各部门工作管理方向合理配置资源，打造高效运营体系。
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先；
2、 10年以上工作经验，至少5年以上大型企业人事总监工作经理，上市公司工作背景优先；
3、 对人力资源各个职能模块、行政板块有全面和深入的认识与理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、 具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力；
5、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。