岗位职责
1、根据集团战略，制定人才发展规划，并实施集团人才建设落位。
2、根据集团投资板块、开发业务板块、资产运营业务板块、产业园运营板块、公寓运营板块业务发展特点，定期盘点各团队人员，优化团队人才配置，提升整体团队产出效能。
3、深入公司各业务体系，了解分析各业务体系痛点，从人力资源角度，定制化开展组织梯队人才培养、经营绩效考核、团队薪酬激励体系建设与优化。
4、深度了解公司企业文化，引导公司正能量工作文化氛围。
5、常规开展人力资源六大模块工作，为集团提供人力资源保障。


任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历。
2、有房地产企业人力BP及五年以上房地产开发行业人力资源经验，有数字化人力资源管理意识，有集团化公司经营发展、团队培训人力管理相关经验者优先。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。
4、熟练使用相关办公软件，有应用人力资源信息化管理软件经验，有较好的ppt能力。