岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略规划与实施工作；
2、制定和优化人力资源管理制度体系及流程；
3、统筹并组织招聘、培训、薪酬绩效等人力工作，保证员工队伍的稳定和发展；
4、建立和完善人才梯队建设方案，推动关键岗位人才储备；
5、负责企业年度经营目标的达成和业务团队激励计划的落实；
6、负责企业重要事件和重大活动的组织和执行；
7、参与公司的管理决策，对公司业务发展战略进行规划和评估，并提出建议；
8、关注行业动态，把握行业发展动向，为公司提供人力资源解决方案。

职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上制造业经验；
3、熟悉人力资源六大模块运作机制及各项具体工作方法；
4、优秀的沟通能力和组织协调能力，较强的分析问题和解决问题的能力；
5、逻辑清晰，有亲和力，能较好的处理员工关系，学习能力强，抗压性强。