1、独立负责所属业务单元人才招聘，并在规定期限内完成人员的补充；
2、负责关键/骨干人才管理项目，拟定关键人才管理计划表，并输出分析报告；
3、定期/不定期与部门梳理对应岗位职责及职能变化，完成岗位职责、岗位说明书修订；
4、根据培训管理制度及流程，组织培训实施及跟进培训评估，满足培训需求；
5、根据绩效管理制度及流程，负责员工绩效流程、绩效面谈、绩效反馈；
6、负责员工关系梳理，创建和谐的员工关系，组织开展员工各种活动；
7、受理员工投诉/冲突事宜，处理劳动争议、纠纷；
8、组织和推动企业文化建设，指导员工职业生涯规划，传播公司理念及企业文化。

岗位要求：
1、本科，5-7年以上人力资源工作经验，3年以上招聘、员工关系、关键人才梯队建设等实操经验；
2、熟悉人力资源各模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、热情、开朗、简单、务实，工作细心，责任心强；
4、有较强的沟通、应变能力、协调能力，具有团队协作精神。