工作职责：
负责设计和建立统一的全国薪资、社保的服务流程与操作规范，并通过数据分析对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
根据部门现运营模式，搭建部门运营所需数据，建立优化数据标准和指标体系，并进行日常维护，定期出具人力相关数据分析报告；
根据对现有数据的分析挖掘，建立预测模型；
负责部门内部不定期项目的实施；
协助完善部门考核方案、指标及绩效考评制度。

任职要求：
本科及以上学历要求，3年以上集团人力资源相关工作经验；
熟练使用EXCEL分析软件进行数据分析；
良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够从海量数据中发现有价值的规律；