岗位职责：
1. 负责日常人事流程性工作，如员工考勤与休假信息统计、员工落户条件审核及办理、劳动合同签订及续签、开具人事相关证明、工号工卡制定及制作等；
2. 负责维护员工信息管理平台及员工档案管理，开展员工的入职、转岗、调动、离职等工作；
3.负责制定和维护公司培训管理规定，组织开展员工的培训工作，包括新员工培训、外请教员培训、内部培训、外派培训及在职教育培训等工作。
任职条件：
1.学历/职称：本科及以上学历，人力资源.工商管理.行政管理等相关专业优先。
2.经验要求：具备3年以上人力资源相关实习/工作经验。
3.专业知识：熟悉人力资源日常管理工作流程，熟悉合同法细节.用人机制等方面的法律法规及政策。
4.能力要求：具备较强的文字写作处理能力，有较强的组织.协调.沟通.活动策划能力及抗压能力。
工作态度：严格遵守法律.法规和规章，能够忠诚地履行职责，积极主动完成本职工作，促进工作合理化，提高工作效率；有责任心，敢于承担，具有协作精神。