工作职责:
一、主导招聘、培训、入离职、试用期管理：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备；
6、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训；
7、员工入离职、试用期管理工作；
8、与劳务外包公司做好对接工作，加强对派遣员工的日常监督与管理，包括考勤管理、工作记录、绩效评估等；
二、兼顾行政仓务管理事务及其他领导交付工作。

任职要求
1、本科及以上学历，25-40岁
2、熟悉HR 理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策
3、三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验，识人能力强，招聘技能专业，效率高
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力
6、薪资范围：7-9K