1、配合经理完成公司人力资源管理工作，搭建各部门人力架构体系，全面发展人才招聘，员工关系，员工培训，人员激励，团队文化建设等工作；制定及完善相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见；
2、根据公司战略目标，制订和推行人事部年度工作计划；
3、配合制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，定期给员工进行心态培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
7、擅长薪酬绩效考核方案，制定各部门及终端月度、季度、年度，考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的有效性；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
9、部门领导安排的其它工作。


岗位职责：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商业等相关专业优先考虑；
2、3年以上人事管理工作经验，熟悉人事六大模块的规划和管理，尤其擅长招聘模块；
3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、有一定的抗压能力，具有责任心和团队意识。