岗位职责1、根据公司业务发展需求,完成部门招聘规划,制定人员招聘计划;2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;3、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化、招聘渠道管理等。任职要求1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、五年以上招聘工作经验,有电子元器件招聘经验者优先;3、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧;4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强;5、工作积极主动,具有较强的抗压能力和适应能力,以及较好的团队合作意识。