岗位职责：
1、负责集团公司及下属分子公司薪酬核算和发放工作，包括但不限于工资、绩效奖金、业务提成、劳务费、电站承包费、个税与社保公积金等，确保薪酬数据的准确性和及时性；
2、 协助集团公司薪酬体系的设计、实施和维护，开展市场调研和分析，了解行业薪酬趋势和竞争对手的薪酬水平；协助进行薪酬分级和定薪；
3、 协助拟定各部门绩效考核实施方案，负责月度绩效考核结果汇总、绩效结果奖惩实施，员工绩效面谈反馈，严格检查和监督绩效考核方案的执行；
4、 分析薪酬数据，提供有关薪酬结构、福利待遇和绩效回报的报告和建议，为公司的人力资源决策提供支持；解答员工关于薪酬和绩效方面的问题，提供相关政策和规定的咨询服务；
5、完成公司交办的其他相关工作。
任职要求：
1、全日制本科、人力资源管理、财务管理或相关专业背景；
2、200人以上公司薪酬核算经验优先；熟悉薪酬绩效管理相关法律法规和政策；
3、具有严谨的逻辑思维能力，具备良好的数据分析能力，熟练应用Excel等办公软件进行数据处理和报表制作；
4、注重细节，工作严谨细致，能够保证薪酬核算和发放的准确性和及时性；
5、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。