主要职责：
1、工资/奖金发放，根据业务场景优化或调整核算规则及流程;
2、协助各项薪酬和福利制度的拟定，定调薪流程/标准的建立，以及落地执行并优化；协助年度调薪、年终奖发放规则制定;
3、协助建立人力成本预算、周期性人力成本分析，建立有效管控机制，辅导并推动落地执行；
4、考勤、薪酬系统开发及上线。

职位要求：
1、 学历与专业：本科以上学历；
2、工作经历：5年及以上薪酬福利、绩效相关工作经验；有薪酬方案设计经验者优先；
3、知识与能力：熟练掌握Excel等数据分析工具，对数据有较强的敏感度，逻辑思维能力强，擅长数据分析，熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理相关规定；
4、个性特征：踏实、责任心强、自趋力强、善于思考、能吃苦耐劳。