岗位职责: 一、工作内容1、依托公司提供的近期需要购买车险的客户资源,筛选意向客户; 2、联系需要即将办理车险续保的客户,电话+微信沟通, 3、办公室上班,网络登记办理的形式,不需要自己外出找客户跑业务,工作形式简单。 二、工作要求 1、年龄19-42岁之间,高中及以上学历; 2、简单电脑操作,普通话流利; 3、具有良好的亲和力,沟通能力及团队合作精神;4、性格开朗,具有较强的事业心和上进心; 5、条件优秀可以适当放宽,不要求相关经验,公司有专业带薪培训 三、工作时间 9:00-18:30,中午12:00-13:30 休息。 月休五天,法定节假日全休,带薪年假 四、福利待遇 1、工资:综合底薪(3500-8300)+补贴+绩效+激励+奖励,月均工资6000-20000; 1) 1-3个月新人平均薪资:3 k—6 k 2) 4-6个月新人平均薪资:6 k—8 k 3) 6个月以上平均薪资:10k+(30%员工工资过万) 4)免费员工宿舍。员工食堂,饭补。2、入职前后均提供带薪培训且有培训补贴50/天; 3、年终奖:年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放; 4、业务激励:区域团队每月激励,现金、红包、购物卡、奖品; 5、司龄奖:(50-200元/年/月),季度旅游、节日礼品、享受国家法定节假日; 6、带薪休假:年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假; 7、旅游福利:每年在国内国外不定期旅游机会; 8、三个月滚动一次,享受加薪、晋升机会; 9、公司里有很多年轻的***、***,带你赚钱带你飞 10、工作满半年到3年可参加公司内聘:储备主管,行政,培训,人事,IT等岗位+舒适的办公室办公环境(冬暖夏凉)+持续的专业培训+完善的晋升空间 五、产品优势 1、车辆保险:是车主刚需、必买品、国家强制购买、不保车辆不能上路。 2、意向客户资源:公司提供包括三个月之内车险到期客户等优质资源,车险在到期三个月内必须购买,同样是销售相对简单、轻松、不费力。 3、生命周期:每年买1次、有车必买、循环周期、可持续发展。 六、岗位晋升空间 借助公司提供的平台,公司为每位员工提供了公平公正的职业生涯晋升通道; 1?纵向晋升:客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人等(管理晋升方向); 2?横向发展:客户经理→后线运营类岗位(销售推动/企划财务/行政管理/培训讲师/人事招聘等其它岗位发展方向)。 3?返乡发展:在事业部工作满3 个月、中级以上客户经理优先派驻家乡的大地保险公司发展(大地保险全国有35 家分公司,近2100家营业机构) 4?“千百工程”:公司内部优秀年轻员工通过公开、公平、公正的竞争方式竞聘机构负责人,优先考虑新零售事业部员工报名参加竞聘。职位亮点:工作氛围好,五险一金,带薪年假,带薪培训,年终奖等